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本集背景：為配合調查公布時程的「編輯插播」
本集《續幕》原先預期接續上一集 Ricky 訪談的最終集，但為配合「永續職涯薪資大調查」結果整理與公布時程，改以調查結果與執行心得為主題；Ricky 訪談完結篇將延至下週。
主持人阿薛邀請來賓善（Shan）回訪，一起說明調查設計、樣本輪廓、薪資分布與職涯觀察。
調查緣起：從個人求職疑問到社群共同需求
善分享，自己在找正職時很在意「若持續走永續領域，以 1–3 年年資大概能拿到多少薪資」，因此與阿薛在 side project 的脈絡下，啟動薪資調查，期望讓剛進入永續領域的人能對職涯與薪資有初步想像。
阿薛補充，調查希望提供給：
- 剛進入永續領域者：建立職涯發展的想像
- 初階從業者：參考未來升遷與薪資可能的區間
問卷設計重點：產業、公司規模、職位、年資與年薪
節目中提到，表單設計涵蓋永續工作常見面向，包含：
- 產業別：參考「中華民國統計資訊網」行業分類，並加入永續領域常見類型（如會計師事務所永續部門、產業認證機構、教育研究/智庫等）。
- 公司規模/類型：包含上市櫃企業（以資本額區間分級）、未上市櫃、中小企業、外商在台、創業等選項。
- 職位類型：如永續顧問、永續管理師等，也納入行銷、人資、公關行政等可能承接永續工作的角色。
- 年資拆分：同時收集「工作總年資」與「永續相關年資」，並以區間（如 0–2 年、3–5 年等）分層。
- 年薪填答方式：以區間填答，並以「整包年薪」概念計入加班費、Bonus、三節、年終等；原先設計到 150 萬，後因回覆出現 150–200 萬與 200 萬以上而調整上限。
樣本來源與可能偏差：以社群為主、後期跨群組擴散
節目說明，本次回覆主要來自「永續小聚交流室」社群成員；為提高樣本數，善在截止前也到多個 LINE 社群張貼招募訊息以擴散填答。兩人也提醒，樣本仍可能因來源而存在偏差，未必能代表所有永續從業者。
回收概況：138 份有效問卷，永續年資 0–5 年占 85%
調查最終有效問卷數為 138 份。永續工作年資分布中，0–2 年占 58%，3–5 年約 27%，合計 0–5 年約 85%。節目也提醒：永續年資不等於工作總年資，可能存在「工作多年、近年才轉入永續」的情況。
公司規模與產業：上市櫃/未上市櫃合計過半，製造業回覆最多
公司規模方面，上市櫃企業加未上市櫃企業合計約 57%；顧問公司與查驗證機構約 19%。
產業別方面，本次回覆最多的是製造業（約 30%）。此外也包含「非四大」永續顧問公司等類型；節目提到，顧問公司不一定全為永續顧問，也可能更聚焦於環境顧問或碳管理顧問。
整體年薪分布：半數落在 50–90 萬
在 138 份回覆中，年薪有半數以上落在 50–90 萬之間；其中 50–70 萬與 70–90 萬各約占 25%。
依永續年資看薪資：0–2 年平均 73 萬，3–5 年平均 98.1 萬
節目依永續工作年資整理平均值：
- 永續年資 0–2 年：平均年薪約 73 萬；中位數約 75 萬。
- 永續年資 3–5 年：平均年薪約 98.1 萬；中位數約 85 萬。
善補充，3–5 年組別的「平均數高於中位數」顯示有少數高薪案例拉高平均，因此閱讀數據時需同時參考平均與中位數。
與整體受雇市場的對照：以主計總處工具做 Benchmark
節目提到，團隊引用行政院主計總處「個人薪情比比看」作為對照基準：若以永續年資 3–5 年的薪資分布觀察，部分指標可對應到全體受雇員工較高分位（節目中提及 PR65 的概念），推論永續相關工作在整體市場中薪資條件可能偏高。
同時也提到環境部於去年年底發布《綠領人才就業趨勢報告》，其中指出市面上七成綠領相關職缺月薪起薪中位數達 4 萬；但該報告以月薪呈現，與本次以年薪（含獎金）計算的方式不同，難以直接對比。
總年資 × 永續年資交叉觀察：可轉移經驗可能影響薪資
節目分享將「工作總年資」與「永續年資」交叉後的部分結果（以平均年薪呈現）：
- 總年資 0–2 年、永續年資 0–2 年：36 筆，平均約 66.7 萬
- 總年資 3–5 年、永續年資 0–2 年：14 筆，平均約 77.9 萬
- 總年資 3–5 年、永續年資 3–5 年：平均約 70.4 萬（筆數節目未提及）
- 總年資 6–8 年、永續年資 3–5 年：平均約 129.4 萬
兩人據此提出觀察：在永續年資相近時，若工作總年資較長，可能因能帶入過往經驗而提升薪資。阿薛也補充可能的可轉移能力包含提案、溝通、說服、跨部門合作等軟實力；但節目同時強調這屬推論，仍需視個案與公司需求而定。
永續管理師薪資：年資越高，平均年薪成長幅度明顯
節目將「永續管理師／ESG 管理師／永續專員（企業端統籌 ESG 業務）」獨立整理：
- 永續年資 0–2 年：24 筆，平均年薪約 73 萬
- 永續年資 3–5 年：16 筆，平均年薪約 94 萬
- 永續年資 6–11 年：7 筆，平均年薪約 136 萬
阿薛提到，若位於獲利能力較強的產業（節目舉例：科技業、製造業等），薪資待遇可能更有機會接近或突破百萬；但也提醒不應僅因薪資推論而盲目選產業，仍需考量個人興趣、公司狀況與其他工作條件。
附錄觀察一：高薪案例常見職能與產業（節目歸納）
節目提到，從部分年薪百萬以上的回覆中，團隊歸納出一些可能與高薪相關的職能或情境，例如：
- 工程師
- 律師
- 中高階管理職
- 創業者
- 特定產業：製造業、顧問業、金融業
高薪的具體區間與更多細節，節目表示需以報告內容為準。
附錄觀察二：常見升遷管道的三種類型
節目整理受訪者對升遷制度的描述，歸納為三類：
- 永續顧問公司（以四大為代表）：常見一年一升或兩年一升，並依職等與業績表現決定是否晉升（如 Senior 逐級到 Manager）。
- 一般企業：常見路徑為永續管理師/專員 → 資深 → 經理；不少回覆提到約 2–3 年晉升一次，也有人表示升遷未必制度化，與人際協作等因素相關。
- 升遷制度不明確的單位：如約聘、行政助理、部分公家機關等，可能缺乏固定升遷管道；阿薛也補充，若永續是「兼著做」（如行政/人資/財務兼任），也可能較難在永續職務上形成明確升遷階梯。
製作心得：薪資「比想像高」與「資訊確實被需要」
阿薛分享，統計結果顯示不少年薪高於他原先從常見月薪推算的想像，讓他感覺「認真找仍有機會找到薪資不錯、又能發揮影響力的工作」。
善則表示，最大的收穫不只在數據本身，而是報告寄給社群夥伴後收到許多正向回饋，尤其對年資較淺或正在求職的人很有幫助；也因此更確信這類資訊具有價值。
報告公開進度：已先提供社群部分成員，公開形式未定
節目錄音時間為 2025/2/13。兩人提到，目前報告已先提供給社群中約 200–300 位夥伴閱讀並蒐集回饋，後續會依回饋修訂再公開；但公開時間與地點尚未確定。
下一步構想：永續求職指南與職涯路徑研究
節目提到未來可能延伸製作「永續求職指南」，回應兩類常見需求：
- 想進入永續領域，但不知道如何找工作、準備面試、選擇方向
- 已在永續工作中，但不清楚下一步職涯發展
善也提出，若能進一步調查永續從業者的 career path（例如做 2–3 年後的下一份工作與能力要求），可能更能系統化整理出可參考的職涯脈絡。
至於求職指南的資金與合作方式，節目表示仍在討論中；若要訪談資深從業者，可能需要支付受訪費與製作成本。
如何取得報告與提供回饋
節目建議，若想在報告公開前取得資訊，可透過節目資訊欄加入社群並向團隊詢問；若已閱讀或未來閱讀後有建議，也歡迎私訊阿薛回饋。對於「調查已結束、無法補問」的指標（節目提到例如學經歷），團隊會作為未來調查設計的參考。
