永續工作介紹

《續幕》本集為編輯插播，主持人阿薛與來賓善（Shan）分享「永續職涯薪資大調查」初步結果與執行心得。調查共回收 138 份有效問卷，多數受訪者永續年資落在 0–5 年。整體年薪半數集中於 50–90 萬；永續年資 0–2 年平均約 73 萬，3–5 年平均約 98 萬。節目也整理永續管理師薪資、年資交叉觀察，以及顧問與企業端常見升遷路徑。

本集《續幕》承接上一集，阿薛延續訪談 Paul 的永續職涯轉換：從四大永續顧問（乙方）到外商甲方，現於太古可口可樂擔任永續管理師。Paul 分享甲方工作涵蓋總部資料回覆、供應鏈永續推動、對外協作與報獎，以及提升員工永續意識的內部專案；也比較甲乙方在工作型態、深度廣度、英文需求與生活節奏上的差異，並提醒評估企業永續需同看 ESG 三面向。

這集聚焦在KJ擔任永續顧問兩年來的收穫與觀察。他指出台灣企業常受同業比較驅動，競賽與指標能帶來進步，也可能讓資源偏離真正重要的改善。談到顧問工作，他分享新進顧問如何在實務壓力中學習、建立知識庫與成就感來源，並延伸到職涯規劃、讀MBA的想法，以及顧問端招募看重的特質。

來賓浩宇分享從投資、音樂影視到綠色產業的職涯轉折，並以綠學院的觀察指出：企業內永續工作常分為「報告/溝通」與「減碳/技術」兩路。許多新鮮人嚮往永續策略規劃，但策略需要產業隱性知識、跨部門協作與持續學習，缺乏實務與產業脈絡時容易流於高空。節目也提出以顧問公司累積跨產業案例、再回到企業落地的建議。